HUMANOCRACY โมเดลการทำงานแบบใหม่ที่หัวใจคือ คน (howto)
ชื่อหนังสือ : HUMANOCRACY โมเดลการทำงานแบบใหม่ที่หัวใจคือ คน
ผู้เขียน : Gary Hamel Michele Zanini
ผู้แปล : สุวิชชา จันทร
สำนักพิมพ์ : อมรินทร์ How to
จำนวนหน้า : 468 หน้า
ว่าด้วยเรื่องระบบการจัดการที่ใช้มนุษย์เป็นศูนย์กลาง เมื่อมนุษย์มีศักยภาพ
มากมายแต่ยังไม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่เมื่อเข้าไปทำงานในองค์กรต่างๆ โลก
เปลี่ยนแปลงเร็วมากแต่องค์กรส่วนใหญ่ยังโดนถ่วงด้วยระบบเดิมๆ อย่างลำดับ
ชั้นพิธีรีตอง (Bureaucracy) โครงสร้างแบบ Top-down และการจัดการที่เน้น
กฎมากมายมาพันธนาการศักยภาพขององค์องคร Humanocrazy มาจากการศึก
กว่าทศวรรษของนักคิด/นักวิชาการด้านการจัดการแนวหน้าของโลก ที่เต็มไปด้วย
หลักการ หลักปฎิบัติ เรื่องเล่า และสถิติที่น่าสนใจมากมาย ที่คุณสามารถนำไป
เปลี่ยนแปลงทั้งคนและองค์กรให้คล่องตัว ปรับตัวเร็ว คิดและปฎิบัติเชิงนวัตกรรม
และสร้างสรรค์ ก้าวทันโลกยุคนี้อีกหลายเท่าตัว
ถ้าเคยมีองค์การที่ทำลายความหวังและความฝันของคุณ
หนังสือเล่มนี้อาจช่วยคุณฟื้นฟูความรู้สึกนั้นได้
ไม่มีแนวทางที่ดีกว่านี้อีกแล้วในการทำลายระบอบอำมาตยาธิปไตย
และสร้างสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับศักยภาพของคนในองค์กร
-อดัม แกรนต์ นักเขียนหนังสือขายดีของนิวยอร์กไทมส์-
ในที่สุดเราก็มีคู่มือให้ใช้ค้อนยักษ์ทุบอำมาตยาธิปไตยทิ้งซะที
มันควรหายไปนานแล้วในยุคดิจิทัล แต่มันยังคงดำรงอยู่
-ไดแอน เกอร์สัน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไอบีเอ็ม-
Humanocracy มอบลายแทงให้ผู้อ่านไว้ช่วยให้องค์กร
ปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ พลังงานและความยืดหยุ่นผ่านการ
ใช้ประโยชน์จากแกนหลักของทุกองค์กรนั้นก็คือมนุษย์
-นายพลสแตนลีย์ แมคคริสตัล (เกษียณ) กองทัพสหรัฐฯ
คุณเคยรู้สึกทำนองนี้กับที่ทำงานหรือไม่
- ฉันไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าตั้งหลายเรื่อง แต่ใครจะโง่พูดออกไปล่ะ
- นโยบายใหม่ออกมาอีกแล้ว มีแต่จะสร้างความลำบาก ไม่รู้ว่าพวกคนข้างบนนั่นเขาคิดอะไรอยู่
- ผู้จัดการของพวกเรา วันๆ เขาทำอะไรบ้าง (วะ)
- อยากให้เราทำงานเหมือนเป็นเจ้าของบริษัท แต่ทำไมได้แค่เงินเดือนพนักงานล่ะ
- เจมส์ลาออกแล้ว ว่าแล้วเชียว คนดีๆ ไม่เคยอยู่ที่นี่นานหรอก
- ออฟฟิศเราไม่มีทางเปลี่ยนได้หรอก เราไม่ใช่กูเกิล
- จริงๆ ฉันช่วยเคทีได้นะ แต่ช่วยแล้วไม่เห็นได้อะไร เผลอๆ จะซวยซ้ำอีก ลาก่อน
- ฉันว่าฉันมีไอเดียแก้ปัญหา แต่ช่างเถอะ ไม่ใช่หน้าที่เรา เดี๋ยวเรื่องใหญ่
นี่คือตัวอย่างคำพูดติดปากของเหล่าพนักงานในระบอบอำมาตยาธิปไตย
หากคุณตอบว่าใช่เพียงแค่ข้อเดียว ก็เพียงพอแล้วที่คุณควรอ่านหนังสือเล่มนี้
